English follows the Japanese.   オータフーズマーケット株式会社（以下，「当社」といいます。）は、個人情報をご提供いただく皆様（応募者の方を含む）の個人情報の重要性を認識し、個人情報保護に関する法令およびガイドラインを遵守し、以下のとおり個人情報の適切な管理・運用に努めます。当社の事業活動において個人情報をご提供いただくにあたっては、本プライバシーポリシーをよくお読みになり、これにご同意いただく必要があります。  

第1条（個人情報の取得と利用目的）

当社は、個人情報を適法かつ公正な手段によって取得し、以下の目的のためにのみ利用いたします。 事業活動における一般的な利用のため：お問い合わせへの対応、情報提供、その他当社の事業活動を遂行する上で必要な連絡、およびそれに付随する業務に利用します。 採用選考のため：採用応募者の選考、応募者の方へのご連絡、採用後の人事・労務業務における使用に利用します。 上記以外の目的で個人情報を利用する必要が生じた場合には、事前にお客様ご本人の同意を得るものとします。  

第2条（個人情報の第三者提供について）

  当社は、個人情報をご提供いただく皆様からご提供いただいた個人情報について、ご本人の承諾が無い限り、第三者に開示、提供を一切いたしません。ただし、法令に基づく場合や、人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるときには、この限りではありません。  

第3条（個人情報の管理について）

  当社は、ご提供いただいた個人情報を取り扱うにあたり、管理責任者を置き、適切な管理を行います。個人情報の漏洩、滅失または毀損の防止、その他個人情報の安全管理のために必要かつ適切な措置を講じます。  

第4条（書類・電子データの取扱い）

  ご応募にあたってご提供いただいた書類や電子データは、採用または不採用のいずれの場合であっても返却することはできません。これらの書類ないし電子データは、当社にて適切に管理し、しかるべき時に破棄・消去（以下「破棄等」といいます。）いたします。当社は、応募者に対し、当該書類ないし電子データの保管または破棄等のいずれの義務も負わないものとします。  

第5条（個人情報を提供いただけない場合の取扱い）

  当社が指定する個人情報をご提供いただけない場合、当社の事業活動において適切な対応ができない場合や、当社求人へご応募いただけない場合があります。  

第6条（お問い合わせ）

個人情報に関するお問い合わせは、「CONTACT」よりご連絡ください。 Ohta Foods Market Co., Ltd. (hereinafter referred to as "the Company") recognizes the importance of personal information of all individuals who provide personal information (including job applicants) and strives to appropriately manage and operate personal information in accordance with laws and guidelines concerning personal information protection, as set forth below. When providing personal information for the Company's business activities, you must carefully read and agree to this Privacy Policy.  

Article 1 (Acquisition and Purpose of Use of Personal Information)

The Company acquires personal information by lawful and fair means and uses it solely for the following purposes: • For general use in business activities: To respond to inquiries, provide information, make necessary communications for the execution of the Company's business activities, and for incidental operations. • For recruitment selection: For the selection of job applicants, communication with applicants, and use in human resources and labor management operations after employment. Should it become necessary to use personal information for purposes other than those stated above, the Company shall obtain the prior consent of the individual concerned.  

Article 2 (Provision of Personal Information to Third Parties)

  The Company will not disclose or provide any personal information obtained from individuals who provide personal information to third parties without the individual's consent. However, this shall not apply in cases where it is based on laws and regulations, or when it is necessary for the protection of a person's life, body, or property and it is difficult to obtain the consent of the individual.  

Article 3 (Management of Personal Information)

  The Company shall appoint a responsible manager for handling the provided personal information and shall carry out appropriate management. The Company shall take necessary and appropriate measures to prevent leakage, loss, or damage of personal information, and for other safety management of personal information.  

Article 4 (Handling of Documents and Electronic Data)

  Documents and electronic data provided during the application process cannot be returned, regardless of whether the applicant is hired or not. These documents or electronic data will be appropriately managed by the Company and will be disposed of or deleted (hereinafter referred to as "disposal, etc.") at the appropriate time. The Company shall not be obligated to store or dispose of such documents or electronic data for the applicant.  

Article 5 (Handling of Cases Where Personal Information Cannot Be Provided)

  If you cannot provide the personal information specified by the Company, the Company may not be able to respond appropriately in its business activities, or you may not be able to apply for the Company's job openings.  

Article 6 (Inquiries)

For inquiries regarding personal information, please contact us via "CONTACT."